知识的价值就在于其使用价值，同样净魅石材护理知识库的价值也是在于其使用价值，对于企业来说，建立起一个不具有多少使用价值的净魅石材护理知识库是的浪费和无用功。知识管理的应用是基于企业的流程体系，以目标管理和绩效考核来驱动组织和个人对知识的应用以及创造价值。

在这个过程中，Zui根本的是个人通过净魅石材护理知识库，对知识的学习和个人成长提升自己的能力，从而提高流程运行的效率和质量，增加价值创造。因此，净魅石材护理知识库应用的核心在于个人能力的提升。企业知识管理推动该也只有通过全体人员的能力提升，才能整体的提高企业的各项竞争优势，净魅石材护理知识库也只有面向全体人员才可以在企业中得到Zui广泛的支持和应用。

但是由于企业内不同岗位和责任的分工不同，对于知识的需求也是有所差别的，也由于不同人员的职位和能力差异，所涉及的知识面内容存在差异。通过企业净魅石材护理知识库同个人净魅石材护理知识库的组合，就可以针对企业中每个人对净魅石材护理知识库的应用情况进行跟踪评估。

在企业净魅石材护理知识库中，作为企业知识的核心数据库，应该包含了再企业的运作中所需要的所有知识，能够满足与企业中所有岗位的知识需求。而对于个人的净魅石材护理知识库，则侧重于个人在企业的不同岗位上所需要的知识。

同时，在企业净魅石材护理知识库中，由于企业运作随时会出现新的变化，短期内可能会无法将企业所需要的知识及时的整理发布，因此企业净魅石材护理知识库中需要成立一个专家委员会，能够及时满足一些对企业净魅石材护理知识库中所暂时没有的知识需求。

企业净魅石材护理知识库同个人净魅石材护理知识库之间的关系是一个紧密联系，相互依存的关系。企业净魅石材护理知识库作为企业所有知识的存储和管理中心，个人净魅石材护理知识库针对于个人的岗位以及职业发展的需要。企业净魅石材护理知识库所需要的知识通过对企业净魅石材护理知识库的访问与求助而实现。将企业净魅石材护理知识库同个人净魅石材护理知识库区分开，这样就能够针对每个人的知识应用情况进行考核和评估。首先可以根据不同的岗位，对个人净魅石材护理知识库所需要的知识能有一个直接的评判，为每个人的岗位需求提供了清晰的知识需求。同时每个人对个人净魅石材护理知识库中的知识掌握程度、应用程度，都将能够通过对个人的绩效考核反馈出来。通过绩效考虑，能够清晰的评估每个人是否真正的掌握了岗位所需要的知识，是否真正的应用了知识，以提升自己的能力完成考核指标。同时，将个人净魅石材护理知识库区分开，也可以为每个人的自我提升和职业发展提供清晰的脉络，有助于个人为自己制定合理科学的职业发展方向，以及为每个人提供了的学习平台。

因此，一个企业要建立净魅石材护理知识库，单独的建立一个中心净魅石材护理知识库是远远不够的，还需要将个人净魅石材护理知识库同企业知识库利用it技术结合起来，才可以有效的将净魅石材护理知识库运作起来，以发挥Zui大的效用。